Aile Sendikaları Birliğinden Asgari Ücret Açıklaması
- sendikam
- 1 Ara 2021
- 2 dakikada okunur
Güncelleme tarihi: 8 Mar 2022
Günümüzde işçi hakları ilerlemek yerine bazı sendikaların duyarsızlığı nedeniyle gerileme eğilimi göstermektedir.
Baraj engeli ve yüksek aidat sendikacılığı yüzünden baraj dışı kalan sendikalar üyelerine hizmet etmekte zorlanıyor. Oysaki her işçi üye olduğu sendikaya aidatını ödediği takdirde, başka sendikaya yüksek miktarlarda aidat ödemekten kurtulacaktır. Diğer taraftan sendika seçme özgürlüğünü destekler biçimde, istemediği sendikaya aidat ödemek zorunda kalmayacaktır. Bu zorunluluklar bazı sendikaları şirket gibi çalışmaya itmekte ve işçi hak ve menfaatlerini unutturmaktadır.
Ülkemizin ve çalışanların ekonomik anlamda sıkıntıya itilmeye çalışılması, çalışanların ücretlerini yaşanabilir miktarlardan geçimi zor hallere düşürmüştür.
Yılsonları tartışmaya açılan asgari ücret tutarları bugüne kadar işverenler tarafından belirlenmiştir. Bundan sonra da aynısı olacağını düşünmekteyiz.
Bugüne kadar asgari ücret belirlemesinde genel ücret tarifesi uygulanmıştır. Oysa işyeri çalışan sayısına göre, işin niteliğine ve faaliyet alanına göre Asgari Ücretin değerlendirilmesi daha kabul edilebilir olacaktır. Vasıflı işlerde çalışanların, asgari ücretin üzerinde ücret almasının sağlanması gerekmektedir. Bugün çeşitli çalıştırma şekilleriyle asgari ücret alan vasıflı personeller hala görev yapmaktadır. Bu şekilde çalışanların seslerine kulak verilmelidir.
Kamu Çerçeve Sözleşmelerinin çok geç bağıtlanması birçok Kamu Toplu İş sözleşmesini yaklaşık 9-10 ay gibi sürelerle geciktirmektedir. Zaten vergi dilimine giren çalışan ücretleri, sanki hiç zam uygulanmamış gibi bir hal almaktadır. Yılsonu asgari ücret belirlendiğinde ise birçok ücret asgari ücretin altında kalmaktadır. Ayrıca Kamu Çerçeve Protokolünü bazı işyerleri kendi toplu iş sözleşmelerine dahil etmediği de görülmektedir. Bu da Kamu Çerçeve Protokolünün bir zorunluluk olmadığı anlamı taşımaktadır, İşyeri Toplu İş Sözleşmelerinin bağıtlanması için bu sürede bekletilmemesi gerektiği kanısındayız.
Asgari ücret belirlenirken dikkat edilecek hususlardan biri de, asgari ücretteki vergiyi düşürürken, İşverene cazip gelen vergi indirimi nedeniyle diğer çalışanların ücretlerinin, asgari ücret seviyesine çekilmesine teşvik edilmemesidir. Bu nedenle asgari ücret vergi indirimi yapılacaksa bu ücretin üzerinde bir rakam belirlenmeli. Asgari ücret seviyesinde çalışanın vergisinden indirim yapılmalı, asgari ücretin üstünde belirlenen ücretlerde ise işveren vergi payından indirim yapılarak, çalışanları asgari ücrete mahkum edilmemesi de sağlanmış olacaktır. Bu şekilde İşverenin Asgari Ücret üzerinde maaş vermesi de teşvik edilecektir.
Diğer taraftan belirlenen yıllık vergi matrahlarında; Bütün çalışanların yüzde 15 diliminden bir üst dilime girme tutarının, yıllık brüt asgari ücret tutarı kadar belirlenmeli ve bu tutarı aştıktan sonra bir üst dilime geçirilmesi de diğer çalışanlara ekonomik açıdan bir nebze de olsa nefes aldıracaktır.
Diliyoruz ki Asgari ücretle çalışmayanların, asgari ücretlinin ücretini belirlediği bu komisyondan işçi lehine bir ücret çıksın.
ASENPRO Aile Sendikaları Birliği üyeleri olarak çalışanların emeklerinin karşılığını alana kadar var gücümüzle çalışanın yanında olacağımızı bildiririz.
ASENPRO
AİLE SENDİKALARI BİRLİĞİ
A.SAĞLIK İŞ KONUT-SEN LİDER TARIM ORMAN İŞ ÖZTÜM TEKSTİL İŞ
Bülent GÖKMEN Uğur GÖZEL Önder SEVLÜ Mustafa AKYÜREK
댓글