Son dönemlerde imzalanan toplu iş sözleşmelerinde sağlık ve sosyal hizmet iş kolundaki işçi arkadaşlarımızdan bir çoğu kanunları bilmediğinden ve sendikaların rant yarışından dolayı yanlış bilgilendirmeler sonucu maddi kayıplar yaşamıştır.
Bunun nedeni yetki alan sendikaların toplu iş sözleşmesi akışında işçiyi bilgilendirmemesi en önemli etkendir.
Anayasa Mahkemesinin kararı sonucu artık işçinin dayanışma dilekçeleri TİS imza tarihinde geçerli sayılmayacak.
Artık dayanışma dilekçesi veren her işçi o işyerindeki toplu iş sözleşmesi maddelerinden faydalanacaktır. Her yetki dönemi sendikasından istifa etme mecburiyetinde kalmayarak dayanışma dilekçesi vermesi durumunda geriye dönük farklarını dahi alabilecektir.
Anayasa Mahkemesi Kararına buradan ulaşabilirsiniz. Tıklayınız.
Comments