Sendikamızdan Aile,Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na ve Konfederasyonlara 696 KHK ile kadroya

Güncelleme tarihi: 7 Nis 2022

Sendikamız yaklaşan Çerçeve Sözleşmesinde işçi arkadaşlarımıza ve Konfederasyonlara destek amacıyla Tüm Konfederasyonlara yazı yazmıştır. Yazının içeriği aşağıdadır.

İşçi Konfederasyonu olarak, çalışan emekçilerin lehine yapmış olduğunuz çalışmalar için teşekkür ediyoruz. Yakın zamanda yapılacak olan Çerçeve sözleşmede gündeme geleceğine inandığımız ve tarafımızdan tespit edilen İşçi sorunlarından bazılarının çözümlenmesi adına katkı sağlayacağınızı inanarak tensiplerinize sunuyoruz. 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya alınan, personele dayalı hizmet alımı ihalelerinde çalışan taşeron işçiler ile ilgili olarak; Kadroya geçiş döneminde iş sözleşmesi niteliğinde hazırlanan prensip sözleşme ile ücret zamları ve sosyal haklarla ilgili günün şartlarına istinaden önemli haklar verilmiştir. Şimdi ise günümüz ekonomik şartların işçiyi zorlayıcı nitelikte olması nedeniyle ve daha önceden ücretlere yansıyan, ihale gereği asgari ücret ile katsayısı ücret farkının kadroya geçiş tarihinden itibaren yansımaması da çalışan işçi arkadaşlarımızı olumsuz yönde etkilemiştir. 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya alınan işçi arkadaşlarımızın diğer bir sıkıntısı da; Disiplin Kurullarında işçi temsilcisi olmayışı ya da yeterli sayıda işçi temsilcisi olmayışıdır. Bu durumda üyeler sendikalar tarafından Disiplin Kurullarında temsil edilememekte ve savunulamamaktadır. İşyerlerinde üyesi bulunan sendikalardan İşveren ile aynı sayıda işçi temsilcisinin bulundurulmasının bu durumu çözeceği düşüncesindeyiz. Ayrıca Disiplin Kurulu Ceza Cetvelinin yeniden düzenlenerek cezaların makul seviyelere indirilmesi ve iş koluna-işin niteliğine göre ayrı ayrı düzenlenmesi çalışma barışına katkı sağlayacağı kanısındayız. Bulunduğumuz işkolu itibariyle; Röntgen,Radyoloji, labaratuar. Ilaçlama vb. Durumda olan ve Devlet kurumlarına ait binaların içerisinde görev yapan, her ihalede ücretleri düşürülen işçi arkadaşlarımızın da kadro ve toplu iş sözleşmesi hakkından faydalanabilmeleri konusunun dile getirilerek bu işçi arkadaşlarımızın maduriyetlerinin bir şekilde çözüleceğine inanmaktayız. Yukarıda bahsi geçen konuların önümüzde fırsat niteliği taşıyan Çerçeve Sözleşmede değerlendirmeye alınması hususunda;